Rufen Sie uns an!
Schreiben Sie uns!
Jetzt live erleben!
Informationen

Mitarbeiter­bindung

Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen, indem Sie attraktive Angebote wie betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung bereitstellen.
Berufs­unfähigkeit

Berufs­unfähigkeit

Dass die Berufsunfähigkeitsversicherung ein wichtiger Bestandteil zur Absicherung in der Person Versicherung ist sollte ohne Zweifel bekannt sein. Nun ist es leider so, dass sich nicht jeder im Rahmen einer Berufsunfähigkeitsversicherung absichern kann, da es Vorerkrankungen oder sonstige Hindernisse gibt. Bei der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung können sich die Mitarbeiter ohne oder mit geringen Gesundheitsfragen absichern. Die Bereitstellung einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein attraktiver Zusatznutzen für Arbeitnehmer.

Es zeigt die Wertschätzung des Arbeitgebers für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und trägt zur Mitarbeiterbindung bei. Eine solche Versicherung kann auch die Mitarbeiter Motivation und Zufriedenheit steigern, da sie das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre finanzielle Sicherheit stärkt.

Die Investitionen in eine solche Versicherung ist daher eine sinnvolle Maßnahme für Unternehmen und deren Mitarbeiter.

Betriebliche Kranken­versicherung

Betriebliche Kranken­versicherung

Die betriebliche Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen ist eine Versicherungsoption, bei der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zusätzlichen Krankenversicherungsschutz zu erhalten, ohne dass sie Gesundheitsfragen beantworten müssen. Diese Art der Versicherung kann verschiedene Leistungen umfassen, die über den regulären Krankenversicherungsschutz hinausgehen.

Hier sind einige wichtige Aspekte der betrieblichen Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen:

  • Zusätzlicher Versicherungsschutz: Die betriebliche Kranken Zusatzversicherung bietet den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen, die über den regulären Krankenversicherungsschutz hinausgehen. Dazu gehören oft Leistungen wie Zahnbehandlungen, Sehhilfen, alternative Heilmethoden, Naturheilverfahren, Wellnessprogramme oder Vorsorgeuntersuchungen.
  • Keine Gesundheitsprüfung: Bei der betrieblichen Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen entfällt die Notwendigkeit einer individuellen Gesundheitsprüfung. Das bedeutet, dass bestehende Gesundheitszustände oder Vorerkrankungen der Mitarbeiter keine Auswirkungen auf den Versicherungsschutz haben. Diese Option kann für Mitarbeiter besonders attraktiv sein, die aufgrund von Vorerkrankungen oder Risikofaktoren Schwierigkeiten haben könnten, eine traditionelle Zusatzversicherung abzuschließen.
  • Kollektive Verhandlungen: Betriebliche Kranken Zusatzversicherungen werden oft auf Kollektivbasis verhandelt, was bedeutet, dass die Versicherungskonditionen für alle Mitarbeiter eines Unternehmens gelten. Durch den Gruppenvertrag können in der Regel bessere Konditionen und niedrigere Prämien erzielt werden, als wenn die Mitarbeiter individuell nach einer Zusatzversicherung suchen würden.
  • Zusätzliche Mitarbeiterbindung: Die Bereitstellung einer betrieblichen Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen kann ein attraktiver Zusatznutzen für die Mitarbeiter sein. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung bei und zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlergehen und die Gesundheit seiner Mitarbeiter.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Leistungen und Bedingungen der betrieblichen Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen von Versicherungsgesellschaft zu Versicherungsgesellschaft unterschiedlich sein können. Es ist ratsam, sich mit einem Versicherungsmakler in Verbindung zu setzen, um die besten Optionen für das jeweilige Unternehmen und seine Mitarbeiter zu ermitteln.

Insgesamt bietet die betriebliche Kranken Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen eine attraktive Möglichkeit, den Versicherungsschutz für Mitarbeiter zu erweitern.

Betriebliche Alters­vorsorge

Betriebliche Alters­vorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets an Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten kann. Hier sind einige der Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter:

  • Langfristige finanzielle Sicherheit: Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es den Mitarbeitern, über einen längeren Zeitraum hinweg finanzielle Sicherheit für den Ruhestand aufzubauen. Sie bietet eine zusätzliche Einkommensquelle neben der gesetzlichen Rentenversicherung und individuellen privaten Altersvorsorgeplänen. Dadurch können die Mitarbeiter ihren Lebensstandard im Ruhestand aufrechterhalten und eventuelle finanzielle Engpässe vermeiden.
  • Steuerliche Vorteile: Ein großer Vorteil der betrieblichen Altersvorsorge sind die steuerlichen Vergünstigungen. Die Beiträge, die Mitarbeiter in ihre Altersvorsorge einzahlen, können oft steuerlich abgesetzt werden. Das bedeutet, dass das zu versteuernde Einkommen reduziert wird, was zu einer Ersparnis bei der Einkommenssteuer führt. Die Rente oder die Kapitalleistung muss später zum niedrigeren Rentensteuersatz versteuert werden und bei gesetzlich Krankenversicherten wird auch hier ein Betrag aus der Rente angerechnet. Trotz dieser Abgaben, lohnt die betriebliche Altersvorsorge immer noch. Darüber hinaus sind die erwirtschafteten Erträge in der betrieblichen Altersvorsorge während der Ansparphase in der Regel steuerfrei
  • Arbeitgeberbeiträge: Viele Arbeitgeber beteiligen sich aktiv an der betrieblichen Altersvorsorge, indem sie einen Arbeitgeberbeitrag leisten. Mit dem (BRSG) Betriebsrentengesetz sind die Arbeitgeber zusätzlich verpflichtet 15 % des Arbeitnehmerbetrages zu bezuschussen. Dieser Beitrag ist eine zusätzliche finanzielle Unterstützung für die Mitarbeiter und erhöht den Gesamtwert der Altersvorsorge. Dadurch können die Mitarbeiter schneller und effektiver Vermögen für den Ruhestand aufbauen.
  • Kollektive Verhandlungen: Die betriebliche Altersvorsorge wird oft auf kollektiver Basis verhandelt, was bedeutet, dass die Versicherungskonditionen und -tarife für alle Mitarbeiter eines Unternehmens gelten. Durch den Gruppenvertrag können in der Regel bessere Konditionen und niedrigere Kosten erzielt werden, als wenn die Mitarbeiter individuell nach Altersvorsorgeplänen suchen würden.
  • Mitarbeiterbindung und Motivation: Die Bereitstellung einer betrieblichen Altersvorsorge ist ein attraktiver Zusatznutzen, der die Mitarbeiterbindung und -motivation fördert. Es zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlergehen der Mitarbeiter und trägt dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.


Die betriebliche Altersvorsorge ist daher ein wertvolles Instrument, das den Mitarbeitern eines Unternehmens dabei hilft, finanzielle Sicherheit für den Ruhestand aufzubauen. Sie bietet langfristige Vorteile, steuerliche Vergünstigungen, Arbeitgeberbeiträge, Kollektivverhandlungen und Flexibilität. Sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch des Arbeitgebers eine Sinnvolle Absicherung.

Gruppen­unfall­versicherung

Gruppen­unfall­versicherung

Die Gruppen-Unfallversicherung ist eine Versicherung, die speziell für Unternehmen entwickelt wurde, um ihre Mitarbeiter und leitenden Angestellten gegen die finanziellen Folgen von Unfällen abzusichern. Hier sind einige wichtige Aspekte der Gruppen-Unfallversicherung:

  • Umfassender Schutz: Die Gruppen-Unfallversicherung bietet einen umfassenden Schutz bei Unfällen, die sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit auftreten. Sie deckt eine Vielzahl von Unfallarten ab, wie z.B. Verkehrsunfälle, Stürze, Sportverletzungen oder Unfälle durch Gewalteinwirkung.
  • Todesfallleistungen: Im Falle des Todes eines Mitarbeiters infolge eines Unfalls bietet die Gruppen-Unfallversicherung finanzielle Leistungen an die Hinterbliebenen. Diese Leistungen können eine finanzielle Unterstützung in einer schwierigen Zeit bieten und helfen, den Verlust des Hauptverdieners abzufedern.
  • Invaliditätsleistungen: Falls ein Mitarbeiter durch einen Unfall dauerhaft beeinträchtigt wird und dadurch seine Arbeitsfähigkeit verliert, bietet die Gruppen-Unfallversicherung Invaliditätsleistungen an. Diese Leistungen helfen dem Mitarbeiter, mit den finanziellen Auswirkungen der dauerhaften Behinderung umzugehen und unterstützen ihn bei der Bewältigung von Lebenshaltungskosten, medizinischen Behandlungen und Rehabilitation
  • Assistance-Leistungen: Viele Gruppen-Unfallversicherungen bieten auch Assistance-Leistungen an, die den Mitarbeitern im Falle eines Unfalls zusätzliche Unterstützung bieten. Dazu gehören beispielsweise medizinische Beratung, psychologische Betreuung, Unterstützung bei der Organisation von Reha-Maßnahmen oder Hilfe bei der Suche nach Pflegediensten.
  • Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können die Beiträge zur Gruppen-Unfallversicherung als betriebliche Ausgaben geltend machen. Dadurch ergeben sich steuerliche Vorteile für das Unternehmen. Erst nach einem Unfall und die dazugehörende Entschädigung muss der Beitrag rückwirkend als geldwerter Vorteil versteuert werden.
  • Mitarbeiterbindung und Motivation: Die Bereitstellung einer Gruppen-Unfallversicherung ist ein attraktiver Zusatznutzen für die Mitarbeiter und leitenden Angestellten. Sie zeigt das Engagement des Arbeitgebers für die Sicherheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und trägt zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei.


Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Leistungen und Bedingungen der Gruppen-Unfallversicherung von Versicherungsgesellschaft zu Versicherungsgesellschaft unterschiedlich sein können. Es ist ratsam, sich Ihren Versicherungsmakler in Verbindung zu setzen, um die besten Optionen für das jeweilige Unternehmen und seine Mitarbeiter zu ermitteln.

Table of Contents

Weitere Top Angebote
für Ihr Unternehmen

Haftpflichtrisiken

Haftpflichtversicherungen im gewerblichen Bereich können Ihr Unternehmen bei Sachschäden, Vermögensschäden, Personenschäden und in vielen anderen Fällen schützen. 

Sachversicherung

Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Beschädigung, Zerstörung oder Verlust und kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot, das Ihren Anforderungen entspricht.

Technische Versicherung

IT-Infrastrukturen, Baustellen, Maschinen und viele technische Geräte bergen Potenzial für große finanzielle Schäden. Sichern Sie sich ab, wir unterstützen Sie dabei!

KFZ Versicherung

Ob Kfz-Haftpflicht, Teilkasko oder Vollkasko: Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Anforderungen an eine Kfz-Versicherung besprechen. Wir finden die beste Lösung für Ihre Firmenfahrzeuge.

Transport

Verkehrshaftungsversicherungen für Logistiker und Spediteure, Transportversicherungen für Dienstleister und Transportschutz im In- und Ausland – für jeden Fall gibt es die richtige Versicherung.

Renten- und Lebens­versicherungen

Als Unternehmer, selbstständig oder freiberuflich, müssen Sie mit Blick auf Ihre Rente besonders gut vorsorgen. Wir informieren Sie gerne über alle aktuellen Optionen und erstellen eine maßgeschneiderte Lösung für Sie.

Cyberschutz

Unternehmen müssen heute mit täglichen Cyberbedrohungen rechnen und sich entsprechend gut absichern – sowohl technisch als auch im Hinblick auf mögliche finanzielle Schäden. 

Gruppen­unfall­versicherung

Durch eine Gruppenunfallversicherung schützen Sie nicht nur Ihre Belegschaft vor Unfallfolgen, sondern erhöhen effektiv die Mitarbeiterzufriedenheit. Prüfen Sie jetzt Ihre Möglichkeiten!

Betriebliche Rechts­schutz

Im gewerblichen Bereich sind Rechtsstreitigkeiten keine Seltenheit. Sorgen Sie durch eine Rechtsschutzversicherung vor und schützen Sie sich beispielsweise bei Verstößen gegen das Datenschutzgesetz. 

Rufen Sie uns an!
Schreiben Sie uns!
Jetzt live erleben!
Informationen